POST-SECONDARY INTERNSHIP POSITION AT AGRICULTURE AND AGRI-FOOD CANADA (AAFC) / POSTE DE STAGE POSTSECONDAIRE À AGRICULTURE ET AGROALIMENTAIRE CANADA (AAC)

Strategic Policy Branch (SPB), Policy Development and Analysis Directorate (PDAD), Supply Management and Livestock Policy Team (SMLP)

Location: Remote tele-working from a Canadian Province or Territory or on-site in Ottawa^[1], Ontario, Canada

Classification: Student

Duration: eight or four months

Application Deadline: March 21, 2021

About Agriculture and Agri-Food Canada (AAFC)

AAFC provides leadership in the growth and development of a competitive, innovative and sustainable agriculture and agri-food sector. The activities of the Department range from the farmer to the consumer, from the farm to global markets, through all phases of producing, processing and marketing of farm, food and bio-based products. Agriculture is also a shared jurisdiction in Canada, and the Department works closely with provincial and territorial governments in the development and delivery of policies and programs.

Work Environment

Are you a creative, focused individual interested in policy work and looking for an exciting and fast-paced work environment? AAFC’s Strategic Policy Branch is currently seeking an ambitious and energetic student to join its Supply Management and Livestock Policy Division (SMLP). SMLP plays a key role in the development of policy and the analysis of key issues pertaining to the livestock and supply managed sectors in Canada. SMLP relies on close collaboration with internal and external partners to integrate and generate horizontal policy, processes, and products. We offer candidates exciting opportunities to gain experience on a wide range of agricultural issues in a dynamic and positive environment.

Key Responsibilities

• Assisting the team in advancing key policy files for the agriculture and agri-food sector, such as preparedness planning for African Swine Fever and compensation for supply managed sectors;
• Participating in everyday policy activities including developing briefing materials, writing Ministerial correspondence, and providing policy advice and recommendations and present findings to management;
• Engaging with government officials from different teams and participating in industry meetings and/or working groups; and
• Conducting in-depth research and analysis on current challenges and opportunities facing the sector.

Intent of the process

We are seeking candidates who demonstrate strong initiative and writing skills, and are experienced in research and analysis. Ideal candidates will have a can-do attitude, enjoy a challenge, and be willing to help out wherever needed. If you are looking for a new opportunity to gain or expand your experience working in public policy, then this could be your opportunity.

In order to be considered, your application must clearly explain how you meet the following (essential qualifications)

Information you must provide

• Your résumé and covering letter
• Please note in your resume or covering letter your preferred duration of hire

References

• Two references will be required at the candidate consideration stage. At least one from a former manager/employer. References should be able to validate your experience and competencies with concrete examples.

Hiring decisions may be based on one or more of the following criteria:

• Matching of the individual's experience or qualifications to the strengths and weaknesses of the work team.
• Matching of the individual's experience or qualifications to the specific duties of the position being staffed.
• Depth, breadth, type of work-specific experience.
• Level/degree of one or more competencies/qualifications.

AAFC is committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise the official who contacted you in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

Please send your completed application to adam.deochand@canada.ca by March 21^st, 2021.

We thank all those who apply.

[1] Please note that given current circumstances related to COVID-19, students may be asked to work remotely.

POSTE DE STAGE POSTSECONDAIRE À AGRICULTURE ET AGROALIMENTAIRE CANADA (AAC)

Direction générale de la politique stratégique (DGPS), Direction de l’élaboration et de l’analyse des politiques (DEAP), Division des politiques sur la gestion de l’offre et le bétail (DPGOB)

Emplacement : Dans l’ensemble du Canada (virtuel)

Classification : Étudiants diplômés ou finissants du premier cycle

Durée : Quatre ou huit mois

Date limite pour la présentation d’une demande : 21 mars 2021

À propos d’Agriculture et Agroalimentaire Canada

Agriculture et Agroalimentaire Canada oriente la croissance et le développement d’un secteur de l’agriculture et de l’agroalimentaire compétitif, innovateur et durable. Les activités du ministère s’adressent à toute la gamme d’intervenants entre l’agriculteur et le consommateur, entre l’exploitation agricole et les marchés mondiaux et concernent toutes les phases de la production, la transformation et la commercialisation des produits agricoles, alimentaires et d’origine biologique. En outre, l’agriculture relève d’une compétence partagée au Canada, et le Ministère collabore étroitement avec les gouvernements provinciaux et territoriaux dans le cadre de l’élaboration et de l’exécution de politiques et de programmes.

Environnement de travail

Vous êtes une personne créative, motivée, intéressée par les travaux d’élaboration de politiques et à la recherche d’un milieu de travail passionnant et dynamique? La Direction générale de la politique stratégique d’AAC est actuellement à la recherche d’un étudiant ambitieux et dynamique pour rejoindre sa Division des politiques sur la gestion de l’offre et le bétail (DPGOB). La DPGOB joue un rôle clé dans l’élaboration des politiques et l’analyse des questions clés relatives aux domaines de l’élevage et de la gestion de l’offre au Canada. La DPGOB s’appuie sur une collaboration étroite avec des partenaires internes et externes pour intégrer et élaborer des politiques, des processus et des produits horizontaux. Nous offrons aux candidats des possibilités intéressantes d’acquérir de l’expérience sur un large éventail de questions agricoles dans un milieu dynamique et positif.

Principales responsabilités

• Aider l’équipe à faire avancer les principaux dossiers stratégiques pour le secteur agricole et agroalimentaire, tels que la planification de la préparation en cas de peste porcine africaine et l’indemnisation pour les secteurs sous gestion de l’offre;
• Participer aux activités politiques quotidiennes, notamment en élaborant des documents d’information, en rédigeant la correspondance ministérielle, en fournissant des conseils et des recommandations stratégiques et en présentant les résultats à la direction;
• Collaborer avec des fonctionnaires de différentes équipes et participer à des réunions ou des groupes de travail de l’industrie;
• Mener des recherches et des analyses approfondies sur les défis et les possibilités du secteur.

Objet du processus

Nous sommes à la recherche d’étudiants de premier ou de deuxième cycle capables de faire preuve d'un grand esprit d'initiative et de compétences rédactionnelles, et expérimentés dans la recherche et l'analyse. Idéalement, les candidats devraient avoir une attitude positive, aimer relever des défis et être prêts à prêter main-forte partout où on a besoin d’eux. Des connaissances et un intérêt pour le secteur de l’agriculture seraient un atout. Les candidats devront être disposés à travailler 7,5 heures par jour, selon un horaire de 8 h à 17 h (HNE). Si vous êtes à la recherche d’un nouveau défi pour acquérir de l’expérience ou enrichir votre expérience du travail dans la fonction publique, cette occasion est peut-être pour vous!

Cela vous intéresse? Veuillez envoyer votre curriculum vitae et une lettre de présentation (maximum de 500 mots) expliquant pourquoi cette occasion d’emploi vous intéresse et pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce poste, par courriel, à adam.deochand@canada.ca, avec copie conforme à antoine.verret-bertrand@canada.ca d’ici le 21 mars 2021.

Les décisions liées à l’embauche peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :

• Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail.
• Correspondance entre l’expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions précises du poste à doter.
• Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente.
• Niveau d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.

AAC s’est engagé à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusifs et sans obstacle. Si l’on communique avec vous concernant une possibilité d’emploi, veuillez faire part au représentant qui communique avec vous, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature.